Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona erdiğinde her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenen tazminattır. Hesapta kullanılan aylık ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz; 2026'nın ikinci yarısında bu tavan 73.729,87 TL'dir.
Bu rehberde kimlerin kıdem tazminatına hak kazandığını, giydirilmiş brüt ücretin nasıl bulunduğunu, 2026 tavanlarını, yapılan kesintiyi ve rakamlarla çözülmüş bir örnek hesabı bulacaksınız. Sonda ihbar tazminatıyla farkını da açıklıyoruz.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatı hakkı iki koşula bağlıdır: aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan bir nedenle sona ermesi. 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girdiğinde bu madde yürürlükte bırakıldığı için kıdem tazminatı bugün de 1475 sayılı Kanun'a göre hesaplanır.
| Ayrılış nedeni | Kıdem tazminatı |
|---|---|
| İşverenin haklı neden göstermeden feshi (geçerli nedenle fesih dahil) | Var |
| İşverenin İş Kanunu 25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) nedeniyle feshi | Yok |
| İşverenin sağlık (25/I) veya zorlayıcı neden (25/III) ile feshi | Var |
| İşçinin İş Kanunu 24. madde kapsamında haklı nedenle feshi | Var |
| Muvazzaf askerlik | Var |
| Emeklilik, malullük aylığı veya toptan ödeme için ayrılma | Var |
| Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayıp ayrılma | Var |
| Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması | Var |
| İşçinin ölümü (tutar mirasçılara ödenir) | Var |
| Haklı neden olmadan istifa | Yok |
Ayrılışın SGK'ya hangi kodla bildirildiği bu tablodaki nedenlerle örtüşmelidir. Kodların tam listesi ve her kodun hangi hakları doğurduğu SGK çıkış kodları rehberimizde yer alıyor.
Kıdem hesabında aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Daha önce kıdem tazminatı ödenerek kapatılmış dönemler ise yeniden hesaba katılmaz.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt ücrete işçiye düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ücrettir. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, kıdem tazminatına esas ücretin hesabında "para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin" de dikkate alınmasını açıkça ister.
Uygulamada giydirilmiş ücrete genellikle şunlar eklenir:
- Düzenli ödenen yol ve yemek yardımı (nakit ya da kart),
- Sürekli nitelikteki prim ve ikramiyeler (yıllık tutarın 12'ye bölünmesiyle),
- Düzenli verilen yakacak, giyim gibi aynî yardımların parasal karşılığı.
Fazla mesai ücreti ve tek seferlik, arızi ödemeler genellikle eklenmez. Ücreti parça başı veya yüzde usulüyle ödenen işçide son bir yılın ortalaması esas alınır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Kıdem tazminatı tavanı, bir hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek tutardır ve yılda iki kez güncellenir. Hangi tavanın kullanılacağını iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler.
| Fesih tarihi | Kıdem tazminatı tavanı (bir yıl için) |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
Giydirilmiş brüt ücret tavanın altındaysa hesap gerçek ücretle yapılır. Ücret tavanı aşıyorsa hesapta tavan tutarı kullanılır; fark işçiye kıdem tazminatı olarak ödenmez.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesap beş adımda yapılır:
- Hizmet süresini bulun. İşe giriş tarihinden çıkış tarihine kadar geçen süreyi yıl, ay ve gün olarak çıkarın.
- Giydirilmiş brüt ücreti hesaplayın. Son brüt ücrete düzenli yan ödemelerin aylık karşılığını ekleyin.
- Tavanla karşılaştırın. Fesih tarihindeki tavandan yüksek olan tutar yerine tavanı kullanın.
- Tutarı hesaplayın. Tam yıllar için yıl × ücret, artan aylar için ay × ücret / 12, artan günler için gün × ücret / 365 formülünü uygulayın ve toplayın.
- Damga vergisini düşün. Brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi kesin; kalan tutar işçiye ödenecek net kıdem tazminatıdır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesi uyarınca gelir vergisinden istisnadır. 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi gereği SGK primine de tabi değildir. Tazminattan yalnızca 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu'na göre binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Örnek kıdem tazminatı hesabı (2026)
Varsayımlar: İşçi 01.03.2020'de işe girmiş, iş sözleşmesi işverence haklı neden gösterilmeden 15.09.2026'da feshedilmiştir. Aylık brüt ücreti 60.000 TL, düzenli yol ve yemek yardımının aylık karşılığı 5.000 TL'dir.
- Hizmet süresi: 6 yıl 6 ay 14 gün
- Giydirilmiş brüt ücret: 60.000 + 5.000 = 65.000 TL
- Fesih tarihi Temmuz–Aralık 2026 döneminde olduğu için tavan 73.729,87 TL; 65.000 TL tavanın altında kaldığından hesap gerçek ücretle yapılır.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 6 tam yıl | 65.000 × 6 | 390.000,00 TL |
| 6 ay | 65.000 × 6 / 12 | 32.500,00 TL |
| 14 gün | 65.000 × 14 / 365 | 2.493,15 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 424.993,15 TL | |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 424.993,15 × 0,00759 | 3.225,70 TL |
| Net kıdem tazminatı | 421.767,45 TL |
Tavanı aşan ücret örneği: Aynı süreyle çalışan bir yöneticinin giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olsun. Hesapta 90.000 TL yerine 73.729,87 TL kullanılır: brüt kıdem tazminatı 482.072,15 TL, damga vergisi 3.658,93 TL, net tutar 478.413,22 TL olur.
Kendi rakamlarınızla hızlı bir tahmin için kurumsalik.com/araclar adresindeki ücretsiz kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini önceden bildirim yapmadan veya bildirim süresini beklemeden fesheden tarafın diğer tarafa ödediği tazminattır. Kıdem tazminatı çalışılan sürenin karşılığıyken, ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır.
| Konu | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| Dayanak | 1475 sayılı Kanun md. 14 | 4857 sayılı Kanun md. 17 |
| Asgari çalışma süresi | En az 1 yıl | Süre şartı yok |
| Tutar | Her tam yıl için 30 günlük ücret | Bildirim süresi kadar ücret (2, 4, 6 veya 8 hafta) |
| Tavan | Var | Yok |
| Gelir vergisi | İstisna | Kesilir |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | Binde 7,59 |
| Kim öder? | İşveren | Bildirim süresine uymayan taraf (işçi de olabilir) |
İhbar süreleri iş süresine göre belirlenir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Yukarıdaki örnekte 6 yılı aşan hizmet nedeniyle bildirim süresi 8 haftadır; işveren bildirim yapmadan feshettiği için 65.000 / 30 × 56 = 121.333,33 TL brüt ihbar tazminatı da ödenir. İhbar tazminatından damga vergisi yanında, çalışanın yıllık kümülatif matrahına göre 2026 gelir vergisi tarifesindeki dilimden gelir vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken en sık yapılan hatalar nelerdir?
- Çıplak ücretle hesaplamak: Düzenli yol, yemek ve prim ödemeleri eklenmezse tazminat eksik çıkar.
- Yanlış dönem tavanını kullanmak: Tavan ödeme tarihine değil fesih tarihine göre seçilir.
- Tavanı ihbar tazminatına da uygulamak: İhbar tazminatının tavanı yoktur.
- Çıkış kodunu fesih nedeniyle uyumsuz bildirmek: Bildirgedeki kod ile ödenen tazminat çelişirse ileride uyuşmazlık doğabilir.
- Kullanılmayan yıllık izni unutmak: Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin ücreti ayrıca ödenir; ayrıntılar yıllık izin hakkı rehberinde.
Kurumsal İK ile işten çıkış işlemleri
Demirtaş Sistem'in geliştirdiği bulut tabanlı İK yazılımı Kurumsal İK, işten çıkış kaydı sırasında SGK çıkış kodunu seçtirir ve kıdem, ihbar ve kullanılmamış izin ücreti için tahmini bir hesap gösterir. Hesap; işe giriş tarihi, kayıtlı ücret ve onaylı izin kayıtlarından yapılır. Kesin tutar ve vergi kesintileri için sonucu mali müşavirinizle kontrol etmeniz gerekir. Ücret ve bordro tarafı için bordro programı, birden fazla firmanın çıkış işlemlerini yürüten ofisler için mali müşavirler ve bordrocular sayfamıza göz atabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumunuz için mali müşavirinize danışın.